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LinkedIn添加了新功能以帮助公司吸引人才

LinkedIn 正在使用旨在帮助企业吸引和留住顶尖人才的新功能更新公司页面。

LinkedIn正在向公司页面添加新功能,以改善内部沟通、吸引新人才并深入了解竞争对手。

我们处于有史以来最具竞争力的招聘市场。

其他人称之为大辞职,LinkedIn更喜欢大改组,因为有机会做出积极的职业改变。

随着工人寻求新的更好的工作,企业必须与潜在员工沟通,他们是适合工作的公司。

此外,企业应该努力与员工建立更牢固的联系,以使他们长期留在身边。

以下是LinkedIn公司页面的新功能将如何帮助企业实现这些目标。

 

 

LinkedIn页面的新功能

“我的公司”标签的更新

LinkedIn营销正在用新的方式更新“我的公司”选项卡,以保持员工参与并了解内部正在发生的事情。

我的公司选项卡是LinkedIn页面中专供员工使用的空间。企业可以利用这个空间来发展他们的员工社区和宣传工作。

未来几周推出的更新将使企业能够:

  • 只需单击一个按钮,即可将您的页面提要中的内容整理到“我的公司”选项卡中。
  • 策划新内容后立即通知员工,并鼓励他们重新分享。
  • 通过组织中其他人正在共享的内容的动态可视化,向员工展示他们的重新共享的重要性。

LinkedIn此前曾指出,当内容来自他们自己的公司时,员工更有可能参与并分享内容:

“LinkedIn内部研究表明,与非同事相比,员工参与来自同事的帖子的可能性要高60%,而与其他品牌的内容相比,他们分享组织主页内容的可能性要高 14 倍。”

“我的公司”选项卡可用于超过 201 名员工的页面,这由“公司规模”属性决定。

除了添加的新功能外,“我的公司”选项卡还包括:

  • 员工里程碑的亮点(晋升、纪念日、新员工等)
  • 来自同事的热门内容。
  • 与您在公司可能认识的人建立联系的建议。
  • 一个分析部分,可帮助衡量对内容参与度和影响力的影响。

 

公开分享您的工作场所政策

当今市场上的求职者不会仅根据薪水和福利来选择下一个职位。他们还关心工作场所的政策。

例如,对组织在工作时间表或地点方面的灵活性感到满意的员工是:

  • 平衡工作和个人义务的可能性提高 3.4 倍
  • 为雇主工作感到高兴的可能性增加 2.6 倍
  • 推荐为雇主工作的可能性高出 2.1 倍

从一开始就对这些员工保持透明有助于吸引顶尖人才。

LinkedIn Pages的一项新功能允许企业传达他们在远程工作、疫苗、薪酬调整等方面的政策。

政策直接显示在LinkedIn营销页面标题中,使其成为人们在查找您的公司时首先看到的内容之一。

 

查看您的页面与竞争对手的比较

LinkedIn在“分析”选项卡中添加了可自定义的竞争对手分析,允许您添加多达 9 个竞争对手来衡量他们的 LinkedIn 页面性能。

使用此功能,您可以跟踪您的竞争对手有多少关注者,以及他们的内容表现与您的比较。

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