马克扎克伯格宣布Meta的新公司价值观

Meta 的新公司价值观在 CEO 马克·扎克伯格致所有公司员工的一封信中得以体现。

随着Facebook向Meta过渡,为了重塑公众形象,首席执行官马克扎克伯格宣布了新的公司价值观,强调 Meta 对未来的愿景。 扎克伯格在今天发给所有公司员工的一封信中分享了Meta价值观的变化,并解释了它们的含义。 当Meta被称为Facebook时,它以“快速行动,打破常规”的使命宣言而闻名。 随着公司的成熟,这些价值观最终转变为:“赋予人们建立社区的力量,让世界更紧密地联系在一起。” 现在被称为Meta,该公司并不是在单一的使命宣言下运作。 相反,扎克伯格正在引入一系列指导公司日常运作的价值观。 Meta 带回了“快速行动”的座右铭——这一次并没有在此过程中鲁莽放弃“破坏事物”。 以下部分将更详细地解释这些是 Meta 的新公司价值观:
  • 快速移动
  • 关注长期影响
  • 建造很棒的东西
  • 活在未来
  • 直接并尊重你的同事

Meta 的新公司价值观

快速移动

这个价值是关于采取紧急行动,同时消除阻碍高优先级计划的障碍。 扎克伯格强调作为一个团队快速行动的重要性,而不是每个人都靠自己快速行动。
“Move Fast 帮助我们比其他人更快地构建和学习。这意味着要采取紧急行动,不要等到下周才去做今天可以做的事情。在我们的规模上,这也意味着通过有条不紊地消除阻碍我们的障碍,不断努力提高我们**优先级计划的速度。这是关于共同快速前进——作为一家公司,而不仅仅是作为个人,朝着一个方向前进。”

关注长期影响

这个价值在于让公司专注于需要时间才能实现的目标,而不是被短期收益分散注意力。
“关注长期影响强调长期思考,并鼓励我们延长我们所拥有影响的时间表,而不是为近期的胜利而优化。我们应该迎接**影响力的挑战,即使多年后才能看到完整的结果。”

建造很棒的东西

扎克伯格希望推出比“好”更好的产品。这一价值反映了公司的目标,即提供既实用又鼓舞人心的产品。
“Build Awesome Things 推动我们推出不仅好,而且令人敬畏的东西。我们已经构建了对数十亿人有用的产品,但在下一章中,我们还将更多地关注激励人们。这个质量标准应该适用于我们所做的一切。”

活在未来

扎克伯格设想了一个机会不受地理位置限制的未来。这个价值观定义了 Meta 致力于成为一家“分布式优先”的公司。
“生活在未来Facebook广告指导我们构建我们想要的分布式工作的未来,其中机会不受地理限制。这意味着作为一家以分布式为先的公司运营,并成为我们正在构建的未来产品的早期采用者,以帮助人们无论身在何处都能感受到同在。”

直接并尊重你的同事

扎克伯格希望员工之间能够进行更有意义的对话。这个价值观旨在引导团队朝这个方向发展,同时也认识到尊重的必要性。
“保持直率和尊重你的同事是为了创造一种文化,在这种文化中,我们直截了当,愿意彼此进行艰难的对话。同时,我们也很尊重,当我们分享反馈时,我们认识到许多**的专家在这里工作。”

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